派遣社員・紹介予定派遣の求人や転職時の注意点について解説

派遣社員・紹介予定派遣の求人や転職時の注意点について

派遣の介護求人

介護職の求人はパートと正社員が主になっていますが、派遣や紹介予定派遣での求人もあります。

 

派遣や紹介予定派遣での求人はどのようなものがあるのでしょうか。

 

また、それらで働くメリット、デメリット、注意する点などをご紹介していきます。

 

介護職の派遣、紹介予定派遣での求人について

求人の内容としては、○○円以上可能、勤務地多数、日勤のみ、残業なし、といった内容が多いです。曖昧な内容が多くなってくるのです。

 

これは派遣や紹介予定派遣のシステムの為です。

 

派遣や紹介予定派遣では、まず派遣会社に登録をする必要があります。派遣会社に登録をして、プロフィールや希望の条件を伝えて、それに基づいて派遣の社員があなたにあった求人を探してくれます。

 

その為、派遣会社によって契約してる介護施設は違いますので、紹介してくれるところも派遣会社によって違います。

 

「この施設に行きたい」という希望がある人は、派遣や紹介予定派遣で求人を探すことはおすすめできません。

 

介護職 派遣で働くメリットについて

派遣で働くというメリットは

 

@求人を自分で探す必要が無い。
A計画的に勤めることができる。
B給料が通常よりも高い場合がある。

 

という点が挙げられます。

 

@については、派遣では派遣会社の社員が求職者の希望に合わして派遣先を探してくれます。面接の日程を調整してくれたり、面接についてきてくれたりなど、様々な手配をしてくれますので、忙しくても求職活動は代わりに行ってくれますので手間がいりません。

 

特に働きながら探す人などはなかなか時間が作れない場合もありますので、便利であるといえます。

 

Aについては、派遣はある程度働く期間を定めて働く事が出来ます。事前に言っておけば期間を決めて働けます。

 

小さな子供がいる間は派遣で働く、余裕をもって働きたいので半年だけ派遣で働きたいなどといった働き方ができることも派遣の特徴だといえます。

 

Bについては、パートで働く場合と派遣で働く場合は派遣の方が時給が高い傾向にあります。特に介護福祉士などの資格をもっている方は、パートの相場の100円から200円ぐらい高い時給で働くこともできますので、パートで働くのであれば派遣の方が良いという場合も多いです。

 

紹介予定派遣のメリットとは

紹介予定派遣とは、正社員で働く、雇うといった前提で派遣で働くシステムです。

 

多くの場合は半年間派遣として働いて、期間が満了して働く側、雇う側が了承すれば正社員として働く事が出来ます。

 

メリットとしては、

 

働く側としては
・正社員として働く前にどんな職場なのか、自分に合っているかなどを知ることができる。

 

雇う側としては
・正社員として雇う前に、どんな人が知る事が出来る、どんな仕事をするのか知る事が出来るというメリットがあります。

 

また、この紹介予定派遣を使っている場合は、就職祝い金を支給するところも多いことが特徴的です。

 

これは、紹介で正社員になった場合は紹介料として雇う側から派遣会社側にいくらか支払う契約をしているからです。紹介料の一部を就職祝い金として支給します。

 

派遣で働くということのデメリット

派遣では様々なデメリットがあります。

 

@給与が正社員に比べて低い。
A急にクビになることがある
B働きにくい場合もある。

 

@については派遣はボーナスがありませんので、どうしても給与が低い傾向にあります。月の支給額でみると派遣の方が高い場合もありますが、ボーナスなど年間で見てみると正社員で働く方が高い傾向にあります。

 

Aについては派遣はあくまでも派遣ですので、施設側が派遣会社に一言「もう来てもらわなくても良い」というとクビになってしまいます。派遣会社と施設の契約にもよりますが、多くの場合は事前予告なしで派遣を切ることができます。

 

その為、安定はしておらず、不安定な働き方だと言えます。

 

B派遣で働くとどうしても肩身が狭い思いをすることも多いです。例えば休憩場所が正社員とは違う場所である、会議には参加できない、業務に対して発言権が無いなど、様々な場面で働きにくさを感じるかもしれません。


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