正社員の介護職の求人について

正社員の介護職の求人について 仕事内容や給料・転職時の注意点

正社員の介護士

一般企業では、新卒や経験者でないとなかなか正社員になれないのが現状ですが、介護職ではそういったことはありません。

 

ある程度年齢を重ねていても、未経験者でも正社員になれることが特徴的です。

 

せっかく働くのであれば、正社員という安定した立場で働きたいと思う人も多いかと思います。

 

また、一般的な介護職の正社員の条件などもご紹介していきます。

 

介護職未経験の場合

未経験で正社員になろうと思ったら、ある程度年齢が若くなくては採用は難しいようです。

 

全くの無資格で40歳・未経験で正社員というのは難しいです、20代や30代であれば未経験でも正社員になることはできます。

 

40歳以上で未経験で正社員で働きたい場合は、資格を取得しておきましょう。そうしておくと例え未経験でも正社員で雇ってくれる可能性は高いです。

 

例えば、介護初任者研修(旧ヘルパー2級)であれば費用も期間も少なくて済みますので、お得に取得することができます。

 

50歳からでも正社員は可能

50歳から転職しようとしても正社員働くことは可能なのが介護業界です。

 

経験者であることは必須ですが、資格も介護福祉士などの国家資格を取得していると問題なく正社員として雇ってもらえるでしょう。

 

こういった高年齢でも比較的正社員求人が見つけやすいのが介護業界です。

 

正社員へのハードルは低いが介護の仕事は大変

正社員になる為の条件のハードルは比較的低い介護業界ですが、3Kと言われるように業務は非常に過酷です。

 

また、給与の条件も一般企業に比べると半分、3分の1になることもあります。

 

せっかく正社員になっても介護職の平均勤続年数は4年だと言われていますので、すぐに辞めてしまう傾向にあります。

 

介護業界は看護業界と同じく非常に人手不足の業界です。

介護業界は常に人がいない、人がいないので既存の職員に負担をかけてしまってさらに人が辞めてしまうといった悪循環に陥りやすいのです。

 

また、人気の無い職場はすぐに噂が広まってしまいますので、一向に人が集まりません。

 

介護施設などは介護保険に基づいた施設ですので、利用者何名あたり、介護職員は何名の配置にしないといけないなど、細かく基準が決められています。

 

基準を下回ってしまいますと今までの規模で運営ができなくなり、収益が非常に低くなりますので、経営に響いてきます。

 

そういった理由があるので、介護施設としてはどんな人でもいいから雇いたいという心理が働くのです。そのため、年齢が高くても、未経験でも正社員での就職がしやすいのです。

 

介護職の正社員の求人条件とは

介護職の正社員であればどのような求人条件が多いのでしょうか。
介護職の平均基本給は16万円〜18万円だと言われています。

 

これに資格手当が5千円から1万円(介護福祉士の場合)、夜勤手当が1回5000円で4回で2万円、その他の手当も含めて20万円前後になることが多いようです。

 

もちろんこれ以上高いところもありますし、低い所もあります。

 

ボーナスは基本的についており、社会福祉法人などは一般企業(介護の)に比べてボーナスは高い傾向にあります。多い所で年間4か月から5カ月はあります。

 

年収にしてみると250万円から300万円超えるぐらいになるところが多いです。

 

休みについては、月に8回から10回であり、夏季休暇や冬期休暇を設けているところがあります。

 

また、いわゆる高級老人ホームと呼ばれるようなところは給与体制がしっかりとしており、年収400万円前後、休みも月に10回以上というところもあります。

 

しかし、そこでは正社員の条件としては経験5年以上、介護福祉士必須などと比較的経験者に絞った求人条件を出しているところが多いようです。

 

未経験や高年齢でも正社員として就職できるところは、特養などが一番多く、その分給与体制はあまりよくはありません。

 

介護職で正社員は他の業界に比べてなりやすいと言えますが、給与条件などは他の業界よりも低いところが多いです。

 

また、介護職でもキャリアや視覚を取得していけば給与も上がっていきますので、新卒や未経験の方は就職してから頑張っていくようにしましょう。


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